Kattintson ide a bejelentkezéshez!   |    Regisztráció   |    Facebook

Eredményes munkaerő kiválasztás, hatékony csapatépítés



Ha egy cégnél nincs külön HR osztály, vagy HR-es munkatárs, akkor kész káosz lehet a munkaerő felvétel. Általában olyan végzi az interjúztatást és a kiválasztást, akinek nem ez a szakterülete. Mi a végeredmény?


Mi történik, ha nem szakértő választja ki az alkalmazottakat?

  • Sokszor nem a megfelelő ember van egy munkakörben.
  • Nem azt a személyt veszik fel a munkakörbe, aki erre alkalmas.
  • Nem veszik fel azt, aki igazán jól tudná végezni az adott munkát.
  • Túl hasonló típusú emberek kerülnek be a csapatba, ami nem tesz jót a kreativitásnak.
  • Nem megfelelő alkalmazottat léptetik elő.


Mikor sikeres egy cég?

Egy vállalat akkor igazán sikeres hosszú távon, ha alkalmazottai olyan munkakört töltenek be, amiben ki tudnak bontakozni, és proaktívan dolgoznak a cég sikerén. Nem mindegy, hogy egy alkalmazott csak bejár a munkahelyére, vagy kreatívan dolgozik.

Ha szakember végzi a kiválasztást, akkor végre megvalósulhat az, hogy a megfelelő ember kerül a megfelelő helyre. Ha olyan személy tölti be a feladatkört, aki a megfelelő képességekkel és kompetenciákkal rendelkezik, akkor az meglátszik a munkáján. Lelkesen, szorgalmasan és önállóan tud dolgozni. Azt az alkalmazottat, aki csak bejár a munkahelyére, és folyamatosan noszogatni vagy fenyegetni kell, az nem viszi előre a cég dolgait.

 

Legyen a munkaerő kiválasztás siker történet! Építsen hatékony csapatot!

Kérjen személyre szabott ajánlatot cégének, hogy Ön is részese lehessen a kiválasztási folyamatnak, és kapjon egy külső „szemtől” szakvéleményt, hogy a kiírt pozícióra a legjobb ember találja meg hosszútávon.

 

Miben tudom támogatni a cégét?

  • Cégére és állásra szabott hirdetés megírása.
  • Megfelelő fórumokon való hirdetés, hogy az üzenet célba jusson.
  • A meghatározott pozíció tükrében a jelentkezők előszűrése.
  • Interjú lebonyolítása.
  • Interjú összefoglalók készítése.
  • Visszajelzések koordinálása, a Pályázók felé, hogy az Ön cégének jobb legyen a megítélése.
  • AC lebonyolítása
  • A jelöltek tulajdonságainak, viselkedésének kiértékelése,
  • Dolgozói elégedettségi felmérés,
  • Kilépő interjú.

Kérjen személyre szabott ajánlatot cégének árajánlatot, hogy megtudja, az Ön cégénél milyen lehetőségekkel lehet fejleszteni a hatékony munkavégzést!

 








 

 

Kiknek tudok segíteni

Kismamáknak

Állás tréning kismamáknak

Munkaadóknak

Munkaadóknak

Iskoláknak

Iskoláknak

Felíratkozás hírlevélre:







Álláskeresőknek    |    Munkaadóknak    |    Iskoláknak    |    Blog    |    Vélemény    |    Bemutatkozás   |    Kapcsolat

Kövessen a Közösségi oldalakon!

Facebook Twitter Google+ LinkedIn Instagram

Falhasználási feltéltelek    |    Adatvédelmi nyilatkozat