Kattintson ide a bejelentkezéshez!   |    Regisztráció   |    Facebook

Kire van szükségem? – Coach, Tanácsadó, Mentor


 

Minden szakmának megvannak a maga szakszavai, amik így vagy úgy, de beépülnek a mindennapi köznyelve és lelkesen használjuk, de nem biztos, hogy tudjuk mit is jelent igazán.

Jobb esetben tudjuk, mit takarnak a kifejezések.  De amikor úgy érezzük szükségünk van segítségre, akkor nem biztos, hogy tudjuk, hogy kinek, mire  van szüksége.

Jelen cikkben három szakma, tevékenység jelentését szeretném tisztázni – Coach, Tanácsadó, Mentor.

A coach, mentor, tanácsadó abban egyezik, hogy „Hogyan” kérdéssel foglalkozik, a jövőbeni célok megvalósításán van a hangsúly. Illetve, hogy mindegyik egy folyamat! Egy olyan folyamat, ami a fejlődésedet, eredményességedet fokozza.

A kulcs szereplője Te vagy, aki akarja és tesz a változásért!

De mindegyik másban nyújt támogatást. Más eszközökkel segít a célok megvalósításában.

Coach - coaching

Talán erről kering a legtöbb tévhit és téveszme.

Magyar fordításban „edzőt” jelent. A kifejezés az amerikai sportedzőktől indult. Üzleti életben kezdték először alkalmazni a teljesítmény fokozására, eredmények növelésére.

Mi valójában:

A coaching egy tervszerűen felépített FEJLESZTÉSI FOLYAMAT! Ami nem bírál, nem ítélkezik, nem ad tanácsot, hanem növeli az adott témában az egyén eredményességét és hatékonyságát!

Fontos, hogy a coaching egy folyamat!

A közös munkához elengedhetetlen a motiváció a változás irányába! Csak AKTÍV együttműködés kapcsán jöhet létre a várva várt eredmény!

Ez az a „műfaj”, ahol tenni kell a változásért! Eredményt abban az esetben tudunk elérni, ha teszünk lépéseket a várva várt változás irányába!

 

Coach-ra van szükségem?

Coach-ra van szükséged, ha az adott területen szinte minden tudás a birtokodban van, de valami miatt még sem valósul meg a kívánt eredményt.

 

Tanácsdó - Tanácsadás

Ezt a kifejezést is sokszor halljuk, itt már bármilyen iparágban, szakmában találkozhatunk tanácsadóval.

Tanácsadás során két különböző szakterület találkozik. Ide vágó példával élve karrier tanácsadó az álláskeresővel, karrier váltóval.

Tanácsadóra van szükségem?

Abban ez esetben, ha az adott területen tudásra, információra van szükséged.

Például

  • állást keresel, de nem tudod, hogyan fogj hozzá,
  • hogyan kell önéletrajzot, vagy motivációs levelet írni,
  • hogyan kérdezz, viselkedj, válaszolj az állásinterjún,
  • hogyan tárgyalj a fizetésedről,
  • miket nézzél a munkaszerződésedben,
  • hogyan tudnál előrébb lépni a szakmádban.

 

Mentor – mentorálás

Itt két olyan személy találkozik, akik egy szakmában, szakterületen dolgoznak. A mentor az új munkatársnak, átadja tudását, az adott szakterülettel, tevékenységgel kapcsolatban. Mentorálás során átadja a tudását. Első időben figyelemmel kiséri, támogatja, ellenőrzi a mentorált munkáját.

Az új munkatárs felvétele során kulcs szerepe van, hogy legyen az első időben (cégtől, feladatkörtől függ az időtartam) a mentorja.

A mentorált munkatárs beilleszkedése és érdemleges szakmai munkája lényegesen rövidebb, mint akit „magára” hagynak.

Mentorra van szükségem?

Mentor támogatását kérheted, ha elakadtál vagy fejlődni szeretnél szakmádban, egy számodra hiteles és tapasztalt kollegádtól.

 

Természetesen nem minden ennyire fekete és fehér. Ezen eszközök a cél, megvalósítás érdekében kombinálhatóak.

Sikert, eredményt kívánok azon a területen, amit célul tűztél ki, hogy ne csak cél legyen, hanem eredmény!

 

VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!





Kiknek tudok segíteni

Kismamáknak

Állás tréning kismamáknak

Munkaadóknak

Munkaadóknak

Iskoláknak

Iskoláknak

Felíratkozás hírlevélre:







Álláskeresőknek    |    Munkaadóknak    |    Iskoláknak    |    Blog    |    Vélemény    |    Bemutatkozás   |    Kapcsolat

Kövessen a Közösségi oldalakon!

Facebook Twitter Google+ LinkedIn Instagram

Általános Szerződési, -felhasználási feltéltelek és Adatvédelmi nyilatkozat